Innspill fra Aarsverk AS til «Sammen mot ungt utenforskap og ungdomskriminalitet»

Aarsverk AS, som er en del av Aars AS – takker for muligheten til å bidra med innspill til Oslo kommunes arbeid med å forebygge ungt utenforskap og ungdomskriminalitet.

Gjennom mange års arbeid med arbeidsinkludering har vi erfart at utfordringen ikke først og fremst er mangel på tiltak. Den største utfordringen er at ungdom ofte møter et fragmentert hjelpeapparat hvor ansvar og oppfølging fordeles mellom flere aktører. Mange unge faller derfor ikke ut av tiltak – de faller mellom systemene.

Samtidig viser vår erfaring at varig endring sjelden skapes av ett enkelt tiltak. Den skapes gjennom mennesker. Ungdom trenger voksne som ser dem, bygger tillit, følger dem over tid og står ved dem når veien blir vanskelig. Gode relasjoner er ofte den viktigste forutsetningen for at skole, arbeid og andre tiltak skal lykkes.

Hva kan Aarsverk bidra med?

Aarsverk er Aars-konsernets kompetansesenter for arbeidsinkludering. Vi har gjennom flere år utviklet metoder som hjelper mennesker inn i ordinært arbeidsliv ved å se potensial fremfor begrensninger.

Gjennom samarbeid med blant annet Møller Medvind, Medvind Eiendomsservice, OneCo og en rekke andre virksomheter har vi bygget opp betydelig erfaring med hvordan næringslivet kan være en aktiv del av løsningen. Vår erfaring er at arbeid ikke bare er et mål når utfordringer har oppstått – arbeid er et av de viktigste forebyggende tiltakene mot utenforskap.

Vi kan blant annet bidra med:

• inkluderende rekrutteringsmodeller for ungdom
• praksis- og kvalifiseringsløp i ordinære virksomheter
• mentorordninger og tett oppfølging i overgangen mellom skole, Nav og arbeidsliv
• kompetanseheving for ledere og arbeidsgivere om inkluderende arbeidsliv
• utvikling av samarbeidsmodeller mellom offentlig sektor og næringsliv.

Vår arbeidsmetodikk er relasjonsbasert. Vi vet at ungdom lykkes når de møter voksne som har forventninger til dem, viser tillit og følger dem opp over tid. Vi bygger broer mellom mennesker – ikke bare mellom systemer.

Hva hindrer eller forsinker innsatsen?

Den største utfordringen er manglende samordning.

Ungdom møter ofte skole, Nav, helse, oppfølgingstjenester, frivillige organisasjoner og andre aktører samtidig. Alle ønsker å hjelpe, men ansvaret blir ofte delt mellom mange. Overgangene blir sårbare, og ingen har et tydelig ansvar for å følge ungdommen helt frem til neste steg.

For arbeidsgivere oppleves det også som krevende å orientere seg mellom ulike kontaktpersoner, ordninger og prosesser. Mange ønsker å bidra, men terskelen kan bli unødvendig høy.

Hva kan Oslo kommune gjøre annerledes?

Vi anbefaler at Oslo kommune:

• etablerer én tydelig inngang for bedrifter som ønsker å bidra
• utvikler faste partnerskap mellom kommune, Nav, skole, næringsliv og frivillige aktører
• involverer arbeidsgivere tidligere i oppfølgingen av ungdom
• legger til rette for raskere beslutningsprosesser og enklere koordinering mellom tjenester
• utvikler digitale samhandlingsløsninger som gjør det enklere å følge ungdom gjennom hele oppfølgingsløpet, innenfor gjeldende personvern.

Like viktig er det å styrke voksentettheten rundt ungdom. Trygge voksne som er til stede over tid – både i skolen, på fritidsarenaer og i arbeidslivet – skaper relasjoner som gir trygghet, motivasjon og tilhørighet. Dette er blant de viktigste beskyttelsesfaktorene mot utenforskap og kriminalitet.

Forslag til samarbeidsformer

Vi anbefaler at Oslo kommune etablerer lokale partnerskap hvor skole, Nav, kommune, frivillighet og næringsliv sammen følger ungdom frem mot arbeid eller utdanning.

Alle ungdommer bør ha én fast kontaktperson som følger dem gjennom overgangene mellom ulike tjenester. Samtidig bør næringslivet kobles tidligere inn i prosessen, slik at arbeid og praktisk læring blir en del av løsningen – ikke først når alle andre tiltak er prøvd.

Vi anbefaler også pilotprosjekter hvor offentlige og private aktører utvikler og tester nye modeller sammen. Innovasjon skjer best når ulike fagmiljøer arbeider mot et felles mål.

Tiltak vi allerede gjennomfører

Aarsverk bistår virksomheter med metodikk, opplæring og veiledning innen inkluderende rekruttering og arbeidsinkludering. Vi samarbeider tett med arbeidsgivere og Nav for å etablere kvalifiseringsløp som leder til ordinære, faste stillinger.

Vi arbeider med å bygge inkluderende arbeidsplasser hvor ungdom blir møtt med tydelige forventninger, støtte og oppfølging. Når arbeidsgivere får riktig kompetanse og støtte, ser vi at flere unge opplever mestring, utvikler tro på egne ressurser og etablerer en varig tilknytning til arbeidslivet.

Avslutning

Vi tror ikke løsningen ligger i flere enkeltstående tiltak, men i sterkere samarbeid og flere voksne som tar ansvar sammen.

Når kommune, skole, Nav, næringsliv og frivillighet trekker i samme retning, skaper vi helhetlige oppfølgingsløp der ungdom opplever å bli sett, bli trodd på og få reelle muligheter til å lykkes.

Aarsverk ønsker å være en aktiv samarbeidspartner i dette arbeidet. Vi deler gjerne våre erfaringer, deltar i pilotprosjekter og bidrar til å utvikle modeller der relasjoner, arbeid og samarbeid står i sentrum.

Med vennlig hilsen

Nancy Merete Myrvang

Utviklingskoordinator

Aarsverk AS

Telefon: 404 70 069